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デジタル経済の未来を一緒に構築

私たちは、仕事に情熱を傾けているだけでなく、一緒に働く仲間との絆も楽しんでいます。OpenSea では仲間たちが信頼を築き、フィードバックを受け入れ、急速に成長し、仕事を愛しています。

手をとりあって

当社の価値観

ユーザーにとって最適なプラットフォームの構築に取り組むうえで、OpenSea ではその価値観を中核に据えています。

私たちは、いじくり回すのが好きな技術者です。夕食時の会話でさまざまなクールな技術トレンドについて読むだけではなく、実際に手を動かして、他の人よりも早く新しいことを試します。 とは言っても、当社の全員がエンジニアであるとか、暗号資産のみに関心があるという意味ではありませんが、皆で新しいテクノロジーに積極的に取り組んでいます。
OpenSea では、正しい答えを導き出すことに努めています。 批判的かつ体系的に推論し、表面的なレベルで結論を出すことは決してありません。常に「なぜ」と「どうやって」を深く掘り下げます。 恐れることなく、複雑さと細部へのこだわりに向き合います。
Web3 コミュニティ全体で、そしてチームメンバーの目に当社がどう映るかを決めるのは、信頼です。当社では、ユーザーエクスペリエンスに対する信頼を最重要視し、機能のリリースを遅らせることになっても、プラットフォームの安定性、信頼性や信用性を犠牲にすることはありません。社内では、チームメンバーの信頼に背かず、信頼性、誠実さ、能力などの適切な判断力を長期にわたって示すことで、信頼関係を築くよう努めています。
Web3 は新しい技術的パラダイムであり、Web3 エコシステムと協力してこの仕組みを長期的に構築していくことが重要です。当社は NFT の世界全体と共に成長し、その世界に貢献する責任を負っています。私たちは、Web3 への参入障壁を下げ、あらゆるバックグラウンドを持つ人が参加しやすいようにしています。社内では、幅広い背景、経験、視点を反映したチームを構築しています。
私たちは積極的で、自発的で、自己主導的です。最初から最後まで成果に責任を持つことに誇りを持っています。同時に、長期的には、皆が一体となって活動することでより速く進めることを認識しています。 誰もがオーナーであると感じ、最高のアイデアが増幅される包括的な文化を強化する方法として、他の人と協力し、お互いの仕事を加速させる方法を模索しています。
当社では、行動を重視し、「早期かつ頻繁なリリース」を重視しています。なぜなら、行動によって現実世界からのフィードバックが得られ、それが反復、学習、改善の迅速化につながることを知っているからです。
当社はリモートファーストの会社で、リモートファーストにはまったく異なる働き方とコミュニケーションの方法が必要であることを積極的に受け入れています。 こうした慣行を採用する過程で、社内で共有されるデジタル意識、つまり仕事を効果的に配分しながらコラボレーションで業務を遂行できる共有の頭脳を構築しています。

福利厚生

当社にとって従業員は最も大切であるため、さまざまな福利厚生を設けています。

有給家族休暇

出産や介護など家族のニーズに配慮した休暇制度です。

健康保険

従業員の健康を重視する当社では健康保険を完備しています。楽しく精力的に働くために、健康維持に努めましょう。

柔軟な休暇ポリシー

時には誰でも休暇が必要です。回数を問わず、リフレッシュしたり刺激を受けたりしてから、仕事に戻りましょう。

フレキシブルな勤務時間

皆、対処すべき個人的な優先事項を抱えているものです。そうした事項に対処しながら、都合の良いスケジュールで柔軟に働けます。

ワークショップとカンファレンス

関連するワークショップやカンファレンスに参加して、成長と発展に努めることを当社では奨励しています。

社員旅行やイベント

さまざまな場所で働くチームとして、社員旅行やイベントで顔を合わせる機会を設けています。

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見積もり

OpenSea is one of the most exciting, important companies in the world right now because it's the portal to the new digital economy. If you're interested in shaping a new business model for creators, this is the team to join.

Katie Haun

CEO兼創業者、Haun Ventures

Katie Haun